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公共部门人力资源管理
ISBN：978-7-5689-1261-7
公共管理系列教材
作者：李志
编辑：尚东亮 李桂英 方正
字数(千)：378 页数：258 印次：1-1
开本：16开  平装
出版时间： 2019-03-20
定价：¥39.5
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内容简介

   本书按照公共部门人力资源管理的理论与实践、管理职能模块体系进行编写，系统地阐述了公共部门人力资源管理活动的基本原理、普遍规律、一般方法和最新的管理实践、管理案例。全书共10章，主要包括导论、公共部门人力资源管理的主体、公共部门职位分析、公共部门人力资源规划、公共部门人员的招募甄选、公共部门人才测评、公共部门绩效管理、公共部门薪酬管理、公共部门人力资源培训以及我国公共部门人力资源管理的法治化。每章正文前按照知识和能力素质列举了学习目标，书中穿插了大量的扩展阅渎材料，每章末附有本章小结、案例分析、思考与练习。

    本书适合高校人力资源管理、公共管理专业学生学习参考。

目录
第1章导论
  1．1人力资源与人力资源管理
  1．2公共部门人力资源管理的一般概述
  1_3公共部门人力资源管理的现状和发展趋势
  【本章小结】
  【案例分析】
  【思考与练习】
第2章公共部门人力资源管理的主体
  2．1公共部门人力资源管理机构
  2．2公共部门人力资源管理者
  【本章小结】
  【案例分析】
  【思考与练习】
第3章公共部门职位分析
  3．1公共部门职位分析概述
  3．2公共部门职位分析的实施
  3．3我国公共部门职位分析的现状与趋势
  【本章小结】
  【案例分析】
  【思考与练习】
第4章公共部门人力资源规划
  4．1公共部门人力资源规划的一般概述
  4．2公共部门人力资源需求和供给预测的技术方法
  4．3公共部门人力资源规划的一般程序与编写内容
  【本章小结】
  【案例分析】
  【思考与练习】
第5章公共部门人员的招募甄选
  5．1公共部门人员的招募甄选概述
  5．2公共部门人员招募的方式
  5．3公共部门和私营部门人员招募甄选特点的比较
  【本章小结】
  【案例分析】
  【思考与练习】
第6章公共部门人才测评
  6．1人才测评理论
  6．2心珲测验
  6．3面试
  6．4评价中心
  【本章小结】
  【案例分析】
  【思考与练习】
第7章公共部门绩效管理
  7．1绩效管理的一般概述
  7．2绩效计划与绩效指标体系
  7．3绩效考核主体与评分方法
  7．4绩效反馈与面谈
  7．5绩效考核结果的应用
  【本章小结】
  【案例分析】
  【思考与练习】
第8章公共部门薪酬管理
  8．1公共部门薪酬管理概述
  8．2公共部门薪酬管理的方法与操作
  8．3我国公共部门薪酬管理的实践
  【本章小结】
  【案例分析】
  【思考与练习】
  第9章公共部门人力资源培训
    9．1公共部门人力资源培训概述
    9．2我国公共部门人力资源的培训
    9．3公共部门培训需求分析
    9．4公共部门培训方法设计
    9．5公共部门培训评估
    【本章小结】
    【案例分析】
    【思考与练习】
  第10章我国公共部门人力资源管理的法治化
    10．1公共部门人力资源管理法治化概述
    10．2我国公务员选、用、育、留环节的法治化
    10．3事业单位人力资源管理的法治化
    10．4公共部门人力资源管理中的法律风险防范
    【本章小结】
    【案例分析】
    【思考与练习】
  附录
  参考文献
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