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本书综合运用人力资源管理学、政治经济学基本原理以及会计学理论与方法，定性分析与定量论述相结合，在借鉴分析国外的研究成果，结合中国经济改革实际的基础上，全方位、多角度、深层次、新视点地对鉴别和计量人力资源数据的会计程序和方法——人力资源会计这一会计学分支的基本理论及方法进行了系统而全面地阐述。
第一章绪论
第一节人力资源会计发展历程
第二节我国研究人力资源会计的必要性和可行性
第二章人力资源会计理论体系的构建
第一节人力资源会计的相关概念
第二节人力资源会计的属性
第三节人力资源会计的对象及目标
第四节人力资源会计的基本假设
第五节人力资源会计确认
第六节人力资源会计的一般原则
第三章人力资源成本会计
第一节人力资源成本会计概述
第二节人力资源成本的构成
第三节人力资源成本会计的计量模型
第四节人力资源成本会计核算
第四章人力资源价值会计
第一节人力资源价值的一般理论
第二节人力资源价值的货币性计量方法
第三节人力资源价值的非货币性计量方法
第四节人力资源价值的会计核算及会计报告
第五章人力资源投资会计
第一节人力资源投资会计概述
第二节人力资源教育投资的构成
第三节人力资源投资会计的核算
第四节人力资源投资效益分析
第六章人力资源权益分配
第一节按生产要素分配与人力资源权益的确立
第二节人力资本参与收益分配的方式
第三节人力资源权益会计的核算
第七章人力资源会计报告及信息披露模式
第一节人力资源会计报告概述
第二节传统的人力资源报告模式
第三节人力资源会计报告的彩色模式
第八章人力资源会计发展趋势和实施对策
第一节人力资源会计发展趋势
第二节实施人力资源会计的对策
参考文献"
渝公网安备 50009802500702号
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