《员工与智商情商》读后感

" 近日，读得《员工与智商情商》一书，收益颇丰，不得不感叹，无论是在生活中还是在工作中，总是充满了这样那样的技巧，而这正是与我们的智商和情商息息相关的，也是我们在平时的工作和生活中时刻警惕、虚心学习而逐渐积累的结果。俗话说寸有所长，尺有所短，每个人都有自己的优点和缺点。聪明的人会发挥自己的优点，回避自己的缺点，智商与情商的高低就同人身上的优缺点一样，也能受到人们自身的控制，而一些名人与普通人的差别，就在于他们找到自己的缺点，利用了自己的优点。智商、情商不是一对矛盾体，成功的人，他们身上具有很多相同的特质，智商、情商很听话地为他们服务。在工作和生活中，我们总是在不停的处理着我们的领导关系、同事关系、朋友关系、同学关系和家庭关系，而要处理好这些关系，是一个难题，是一门艺术，是我们要终其一生来学习和领悟的。在处理这些关系的时候，我们的智商和情商起到了很大的作用。情商具有认识自身情绪的能力、妥善管理情绪的能力、自我激励的能力、认识他人情绪的能力、人际关系的处理能力。人与人之间要不停的传递信息，沟通人与人之间的感情，这就意味这要处理好我们的人际关系，情商高的人会把人际关系处理的很好。在工作中，我们的智商和情商都在发挥着重要的作用，两者是密切相关，相互结合，相互补充，相互促进的。所以我们要重视，要善于在工作中学习，在实践中积累，时刻注意培养我们的智商情商。作为企业的员工，要做好我们的工作，首先要正确的认识我们的工作，要深知我们所干本职工作的本质、实质、目标、目的，而不是为了干本职工作而干本职工作。正确的认识我们的本职工作后，还要真正的热爱自己的本职工作，热爱才是最好的老师，热爱才会对本职工作有感情，热爱才会去了解本职工作，真正认知本职工作，熟悉本职工作，领悟到干好本职工作的真谛，才会对本职工作负责任，对本职工作才会有热情、激情，才有可能做好本职工作。做好本职工作，并不是一味的蛮干，还要有技巧的干，要在工作中拓展我们的思维，全面思考。比如书中提到的小A和小B买土豆的事情，显然小A的情商要比小B高出许多，虽然小A和小B都是实干型的员工的，但小B缺乏自己的思想，没有创新思维，领导说什么就是什么，领导说一点做一点，这样必将影响其办事的效率。而小A不一样，领导布置的一个问题，他可以事先考虑到其他的延伸问题，所以，小B需要跑很多趟去了解的事情，他只需要一次就能了解全面，所以小A能够提升为副经理。所以，员工在工作中要善于发挥我们的创造性，开发我们的创新思维能力，提高我们的情商。当然只有高智商高情商是远远不够的，还要求我们诚信，尽职尽责。诚信的本质就在于责任，而尽职尽责，很重要的就是要竭尽全力做好本职工作，把精力、能力聚集到本职工作上来，把本职工作做精，做通，做精通，做出特色，做到极致，做到绝招的地步。我们每一个人都有自己的角色，我们有自己的职责，我们也有属于我们自己独特的追求。而智商情商却是互通的，是贯穿我们生活和工作始终的。当然要提高我们的智商情商也不是一朝一夕的事，关键是要细心观察，坚持不懈，日积月累，相信我们会在以后的工作中游刃有余。"

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